Über mich

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Wo Menschen zusammen kommen entstehen Konflikte - immer dann, wenn Wünsche, Meinungen und Ziele nicht miteinander vereinbar sind. Doch wie wir mit diesen Konflikten umgehen, bestimmt oft den Unterschied zwischen Fortschritt und Stagnation, zwischen Zusammenarbeit und Spaltung.

Und einen konstruktiven Umgang mit Konflikten können wir lernen!

Die Erkenntnis, wie wichtig Konfliktmanagement für Firmen ist, habe ich in meinem beruflichen und persönlichen Umfeld erfahren. Konflikte entstehen oft aus Missverständnissen oder unklaren Kommunikationskanälen und kosten eine Menge an Arbeitsproduktivität! Diese Erfahrungen haben mich dazu motiviert, tiefer in die Dynamik von Konflikten einzutauchen und Wege zu finden, wie sie nicht nur gelöst, sondern sogar als Katalysator für Wachstum genutzt werden können.
 

Das systemisches Coaching und die Mediation nutze ich, um Konflikte zu verstehen und zu lösen. Mit der systemischen Perspektive helfe ich den Beteiligten, ihre Rollen und Interaktionen innerhalb dieses Systems zu erkennen und zu verstehen, wie sie zum Konflikt beitragen. Diese Herangehensweise ermöglicht es, die tieferen Ursachen von Konflikten zu identifizieren und nachhaltige Lösungen zu finden, die alle Beteiligten stärken.

Meine Haltung Menschen gegenüber ist geprägt von Respekt, Empathie und dem festen Glauben an ihr Potenzial, positive Veränderungen zu bewirken. ​Die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit meinen Klienten und das gemeinsame Erarbeiten neuer Wege, die sowohl individuelle Leben verbessern als auch Unternehmen und Gemeinschaften stärken, sind mir ein großes Anliegen.